Mobbing i molestowanie w pracy


Gdy Państwa kierownik lub inny członek zespołu w firmie narusza Waszą godność, prześladuje, szykanuje, stale złośliwie krytykuje, poniża, deprecjonuje wśród innych, ordynarnie się zachowuje czy używa obraźliwych epitetów to możecie mieć do czynienia z mobbingiem. Tyczy się to również sytuacji, w których przełożony stale i złośliwie poprawia wykonywane czynności, z premedytacją ogranicza czas wolny lub przyznaje urlopy w niekorzystnym czasie i wymiarze, a także, gdy uzależnia awans od korzyści seksualnych.

 

Gdy Państwa przełożony lub inny członek zespołu wbrew Waszej woli proponuje intymne spotkania, niedwuznacznie się zachowuje, dąży do zbliżeń seksualnych, dotyka pożądliwie, wypowiada sprośne uwagi i aluzje to możecie mieć do czynienia z molestowaniem seksualnym. Tego typu zachowania powodują obniżenie poczucia bezpieczeństwa, utrudnienia w wykonywaniu swoich obowiązków zawodowych oraz dyskomfort psychiczny i emocjonalny. Dlatego właśnie molestowanie w pracy nie może być bagatelizowane.

 

Jeżeli są Państwo świadkiem takich wydarzeń lub to Państwo są ofiarami mobbingu lub molestowania w pracy, nasz prywatny detektyw pomoże udowodnić Państwa racje!

 

Jak przerwać molestowanie lub mobbing w pracy oraz móc dochodzić roszczeń cywilnych albo skierować zawiadomienie do organów ścigania? Prywatny detektyw z naszego biura pomaga udowodnić winę danej osoby poprzez:

  • pozyskanie dokumentacji zdarzeń i zachowań przy użyciu wysokiej klasy sprzętu audio-video,
  • przygotowanie materiału na potrzeby postępowania cywilnego lub karnego,
  • doradztwo w zakresie obrony przed mobbingiem i molestowaniem w pracy,
  • poradę prawną i obsługę przez współpracująca z nami Kancelarię Prawną.

Prywatny detektyw z Biura Paragraf doskonale wie jak udowodnić mobbing w pracy, a swoje działania realizuje kompleksowo oraz z poszanowaniem danych Zleceniodawcy. Dodatkowo po zakończeniu czynności nasz prywatny detektyw oddaje w ręce Klienta pełną dokumentację.

Portal www.detektyw-paragraf.pl wykorzystuje pliki cookies, czyli tzw "ciasteczka". W przypadku braku akceptacji korzystania z plików cookies prosimy o opuszczenie strony.
Zamknij